【工人日报刊文：“密薪制”可以有但薪酬规则不能进暗箱】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！

1、【工人日报刊文：“密薪制”可以有，但薪酬规则不能进暗箱】“密薪制”方便了用人单位的管理与发展，但对员工来说，却可能意味着信息不对称、被剥夺了劳动报酬知情权。

2、用人单位满足职工的薪酬知情权，是应让员工知晓同工是否同酬。

3、即便无法完全同工同酬，也应让员工知道差距所在以及自身薪酬在组织中的相对位置。

4、近年来，随着年轻人“整顿职场”，越来越多人认为探索公开合理的薪资披露体系是符合发展趋势的。

5、说到底，减少人员流失的关键，恐怕不在薪酬保密，而在于薪酬等级、结构、标准的公开、透明。

6、让员工明明白白赚钱，劳动关系才能更加和谐，个人职业和单位事业才有望实现更好发展。

7、（工人日报）。

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