【李想回应理想汽车多发年终奖：奖罚不分明是组织低效最大原因】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！

1、【李想回应理想汽车多发年终奖：奖罚不分明是组织低效最大原因】2月5日，有博主发帖称，脉脉上看到，今年理想汽车的年终奖红包有点大。

2、 对此，李想转发并评论称，只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因。

3、李想表示，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。

4、2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。

5、只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。

6、有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。

7、”。

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