新泽西州纽瓦克-(美国商业资讯)-国会正在使更多的工人更容易积蓄退休金并创造终身收入。随着“美国储蓄周”于2月24日拉开帷幕，保诚金融有限公司(NYSE：PRU)通过扩大工作场所在财务健康方面的作用来支持政府要求退休准备的呼吁。

“这项新立法对雇主和雇员有两个重要组成部分”

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今天的退休计划在帮助参与者储蓄和投资退休方面取得了长足进步，但是十分之六的美国人1仍然无法在工作场所使用退休计划。此外，许多人仍无法帮助工人将储蓄转化为稳定的收入来源，这是美国人最担心的财务目标。2但是《安全法》旨在改变这一点。保诚退休总裁亚那拉·弗里亚斯(Yanela Frias)的新评论解释了该法律将如何帮助制定明确的供款计划并改善退休结果。

Frias说：“这项新法律对雇主和雇员有两个重要组成部分。” “它增加了小型企业和零工的退休计划的获取，并启用了一些功能，可帮助个人产生无法逾越的退休收入。这不仅强调需要改善退休结果，而且开创了设计工作场所计划以帮助招聘和留用的新方法。”

但是，工作场所即将导致退休准备的另一个因素是：消除储蓄障碍。尽管强调获取和终生收入，但如果工人感到自己无力储蓄，他们就不会。

美国人比自己靠储蓄更有可能通过雇主储蓄。工作场所已成为人们获取产品以增强财务安全的主要场所之一。

保诚退休机构退休计划服务负责人哈里·达莱西奥(Harry Dalessio)表示：“财务上的好转不再仅仅是为退休计划做贡献。” 雇主提供了许多工具和资源，旨在帮助学生贷款，资金管理等等。利用现有资源很重要。”

因此，保诚已在工作场所财务保健工具和功能上进行了投资，以使员工能够在财务旅程的所有阶段进行储蓄。这包括保诚为工作场所401(k)计划提供的紧急储蓄功能，到今年春季，将有近二十名雇主提供该功能;通过GreenPath Financial Wellness提供债务管理咨询服务，该服务将于2020年下半年向所有机构雇主开放;Prudential的LINK，一种交互式的个性化资源 使工人能够确定他们最重要的财务里程碑，并为实现这些目标创造一条道路;和Vault提供的在线资源“学生贷款援助”，使员工能够探索学生贷款合并和还款方式，并为雇主提供还款渠道。