很多人对劳务合同纠纷适用法律，劳务合同纠纷不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

1、你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。

2、法律有相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、贵公司可以拿着劳动合同和贵公司的详细信息、与该员工的具体情况的证据去你们公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

本文【劳务合同纠纷适用法律（劳务合同纠纷）】到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。