很多人对公司招聘简章，公司招聘简章不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

1、最近公司需要招一波员工，老板让我写招聘启事，但是我从没写过，不知道如何写招聘启事，那么怎么写招聘启事呢？xxx有限公司招聘简章    xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位，成立于2005年，是专业从事五金设计与制造的民营企业，业务范围包括：电视机使用的散热器、像管支架，空调配件和其它各类五金件的设计与制造。

2、现因生产需要招聘一批质检。

3、 一、 招聘要求男女不限，中专、技校上学历，18-30岁；持本人有效证件；身体健康，吃苦耐劳， 服从管理，要有高度的责任心。

4、2. 机电一体化专业优先考虑，要求懂常用量具（游标卡尺、千分尺等）以及熟悉机械 制图。

5、3. 有QC经验优先考虑。

6、二、 工资福利待遇  公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间： 六天八小时工作制，加班另计。

7、  按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位（如：冲压车间、数控车间等） 公司另外再购买商业保险。

8、 试用期一个月，工资1800元，加班费另计。

9、 转正后：多劳多得，每月2200-3000元不等。

10、 每月全勤奖30元，夜班补贴5元/晚，做满一年每月增加50元工龄奖。

11、  公司包午餐（即：每月补贴150元/月的生活补贴），食堂饭菜品种丰富多样。

12、  公司免费提供住宿：员工宿舍6人/间，供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视；不住宿人 员工作满三个月后可享受50元/月房补。

13、 员工年终奖金等。

14、 在公司工作满一年，公司组织免费旅游一次。

15、 三、 请注意面试时间  每周一至周六下午14：00-16：30。

16、  请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。

17、 拓展资料:大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样：确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的工作流程：一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

18、八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

19、九、签订合同并存档。

20、公司简介，对公司目前基本情况做个概述，然后未来发展前景进行瞻望，简介明确给出自己的优势，吸引应聘者。

21、招聘的职位对所招聘的职位的要求，比如需要的招聘的人数，年龄、性别（除非特殊岗位，不然容易有就业歧视）、学历、工作经验、能力要求、资格证书、其它相关要求。

22、招聘岗位的工作职责，简单明了表达。

23、工资待遇，薪酬福利，上班时间，上班地点。

24、要求面试者提供的相关资料，比如简历、身份证、学历证、笔等工具。

25、招聘流程，比如面试笔试复试操作等，可详细说明，也可后续联系时说明，根据各单位情况而定。

26、单位落款和联系人姓名手机号，招聘日期。

27、就写一写工作的流程，工薪的待遇时间的长短和年薪假期的一些基本情况就可以了公司招聘简章应该写着，公司应不要染发，不要做一些违法的事，不要再里面搞小动作，不要发生任何争吵作弊。

本文【公司招聘简章（公司招聘简章）】到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。