很多人对粗暴发证后员工离职有补偿吗，粗暴发证后员工离职不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！
1、我觉得这个操作让人觉得很无语，粗暴发证之后的员工是受害者，他们用离开的方式却抵制这种不尊重别人的行为。
2、再说他们是牺牲了自己的利益，对这种现象说不，这是一个很有骨气的一个事情。
3、他们牺牲了自己的利益，就是为了让这种现象不要再发生了。
4、没有想到这个事情在随后有了很大一波的热度，同行竟然赶紧派车来把这些员工接走，为他们提供就业机会，这看似是一个很友善的行为，为他们铺垫好了后路，实则让我们感觉到很失望的是这些员工的抵制并没有得到相应工作人员的尊重。
5、我们是不能保证在这个热度过去之后，这些公司，会不会以各种各样的名义就把这些人踢走？因为我总觉得企业看重的应该是员工的能力，通过能力去招聘他们，而不是为了一个事情的热度，迅速的把这些人收入自己的囊中连考核都不加考核，那是不是等随后发现他们的能力达不到你的要求的时候，随时就可以赶他们走？当他们的热度过去没有价值的时候。
6、所以令人心寒的就是他们用自己的骨气维护自己的尊严，他们还没有想好下一步的计划该怎么办，就有人替他们铺好的路，就是为了利用他们的热度，把他们的后路先接着。
7、可是人要是想生存下去就必须要赚钱吃饭，他们现在还没有想好后路的时候，有人过来拉他们一把，他们自然是心甘情愿的去的，但是我总觉得这个事情就让他们之前的离职行为变得没有意义。
8、因为他们始终还是没有找到一个真正看重他的能力去尊重他们人格的公司。
9、我觉得去工作不仅仅是为了赚钱养家糊口，很多成分，都是要自己斟酌考虑的，既然你非常看重你的尊严的话，那你就把你的尊严维持到底，不要把钱和一时的工作当作是唯一的目的。
10、如果钱真的那么重要的话，那你当时就不要把尊严看的那么重，他把证扔在地下，你就去捡就好了，这不是什么太大不了的事情。
11、我们的人生总会面临着许许多多的选择和诱惑，我们不能兼顾自己所有的好处，要了钱有的时候尊严就很难，没吃，但是要了尊严你就不能把钱看得太重。
12、我在这里并没有指责这些员工的意思，我只是觉得他们公司的人太聪明了，把这件事情玩转的非常的厉害，让员工的所有行为，都变成了一场自嗨。
13、那如果真的是这样，我们是不是无论怎么去反抗，自尊在客观上都存在不了的。
14、不过对于这些员工还是要保持祝福的态度，希望他们在新的公司新的岗位，能够得到别人真正的尊重。
15、我只想说干的漂亮，此处不留爷自有留爷处，世硕电子不要这帮人自然有其他的“敌军”来要，而且现在正是复工的时候，有人就是有生产力和竞争力。
16、一、粗暴发工作证，先否认，后承认世硕电子不知道从哪派下来三名身穿红色小马甲，声称自己是某主管的小领导来带新人入职。
17、关键让人恼火的是在派发工作证的时候，其中一个人竟然将工作证喊一个人就仍一个在地上，被喊到名字的职工只能弯腰去地上捡取。
18、当时看见这个视频的时候我特别生气，这不是侮辱人么，谁都是爹妈生养的，凭啥一个小小的红马甲就这么仗势欺人，还真把鸡毛当令箭了。
19、发生这件事后所有网友都是非常愤怒，而世硕电子的工作人员在刚开始了解这件事之后还否认，说视频内容不实，正在审查。
20、什么就视频内容不实了，这就是睁着眼睛说瞎话。
21、结果这件事网上一直发酵，最后世硕电子逼不得已才出来道歉，理由还特别牵强，称：招工旺季场地受限导致的，现场管理不到位导致的。
22、呵！我真笑了，能有做出这样的事的员工，这家公司也好不到哪去。
23、二、大批员工离职，有人开着五菱当场“抢人”发生这件事后，很多员工都认为世硕电子太不尊重人，于是开始大批量的离职。
24、这一批新招的员工有3000人，离职的就有2900。
25、而又因为这件事发酵的比较快，很多竞争对手直接开车过来接收这些离职的员工，可想而知在发生了这样的事情后，其他的电子厂或者工厂对待工人的态度肯定要好了许多，不会再像世硕电子一样不把人当人。
26、也希望其他的工厂引以为戒，约束好管理人员，别牛鼻子上天。
27、发工作证的是卧底这波操作，说明了需要人的单位很多，永远不用担心找不到工作，也不要担心被上司打压了，离开这里就找不到工作。
28、我认为这样的操作是正确的，员工在原单位不被尊重而同行却派车接受，对于员工来说有了一个好的工作环境，能够受到老板尊重。
29、对于同行老板来说等到了一批经过培训的能够立刻上岗的员工，对于员工和老板都有益。
本文【粗暴发证后员工离职有补偿吗（粗暴发证后员工离职）】到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。