很多人对周末不加班是否要请假，周末不加班不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

1、答复如下：一、周末加班问题。

2、周末如果劳动者没有同意过加班而不去加班，单位扣工资是违法行为。

3、但如果事先劳动者曾同意加班，而到时又不去加班，那么，单位扣工资是有道理的，相当于双方约定被违约了，违约，就得由违约方承担违约责任。

4、二、加班时间过长，违反《劳动法》。

5、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

6、三、加班而不支付加班工资，违反《劳动法》。

7、四、在提出书面辞职申请后，在这30天内，若单位故意加大工作量，加到需要天天加班的工作量，你可以收集和保存好这一系列的相关的实物证据。

8、比如叫你天天加班的，你没有同意的等等人证和物证。

9、你不同意加班，写出书面的不同意加班书并照相留底，当着同事们证人交给单位（照相留证据），然后天天按时去上班，并认真完成当天应该在工作时间内完成的工作任务。

10、五、有了证据就有利于你。

11、发生了任何纠纷，可先有理有据地同单位主要领导提出自己的想法并要求解决。

12、如果协商不成，可以也最好是以书面形式向人社局所属的劳动监查大队申请维权。

13、六、最后建议你：自己把劳动法多复习几遍，掌握其精髓，有利于主动地为自己维权。

14、周末不加班扣工资是违法行为。

15、未经劳动者协商一致不得安排加班，克扣工资是违法行为。

16、《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

17、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

18、加班必须自愿，而且一定要有报酬，公司这么做肯定是违法的，你们可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

本文【周末不加班是否要请假（周末不加班）】到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。