很多人对打听同事工资被开除的后果，打听同事工资被开除不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

1、公司将打听同事工资的员工开除是否违法，需要具体问题具体分析。

2、如果仅是因为打听同事工资被开除，公司的做法是不合法的。

3、什么是同工同酬呢？在分析公司行为是否合法前，咱们先看看什么是同工同酬？同工同酬并不代表同一职位必须拿相同的工资，而是指技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同一岗位提供相同的劳动量，其所获得的劳动报酬是相同的。

4、根据《劳动法》规定，用人单位要适当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

5、新劳动法规定同工同酬需要满足三个条件，分别是工作岗位和工资内容相同、同样的劳动工作量和在同样工作量下取得相同的业绩。

6、同工同酬的内容有四点，分别是男女同工同酬、不同（种族、民族、身份）的人同工同酬、（地区、行业、部分）间的区域同工同酬和企业内部同工同酬。

7、一般企业内部有不成名的规定，就是禁止打听或讨论工资内容。

8、还有企业会在劳动合同里附上“薪酬保密”的条款，或在新人培训会上警告员工禁止谈论工资。

9、同工同酬的前提就是公开收入，而公司内部的“薪酬保密”文件正好与这点相悖。

10、法律中并没有规定员工要对薪酬保密，也没有规定用人单位不能制定“薪酬保密”规定，所以用人单位因打听同事工资开除他人，需要具体问题具体分析。

11、打听同事工资被公司开除，这合法吗？打听同事工资被公司开除，曾一度成为热议话题，用人单位的做法是否合法成为大家争论的焦点。

12、有人觉得已经签署保密协议，就不应该打听同事工资，还有人觉得公司的做法违背了同工同酬的原则。

13、公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析。

14、如果公司直接以员工打听同事工资为由开除对方，公司的做法是不合法的，是违背了《劳动法》。

15、虽然员工违反了公司内部的“薪酬保密”制度，但公司不能以此解除劳动关系，在开除对方后很可能要赔付一笔赔偿金。

16、一般用人单位制定“薪酬保密”制度，可能出于四点考虑，分别是避免公司内部出现攀比心理，影响内部团结、能够调动员工的积极性、帮助企业节约成本和留住有潜力的人才等。

17、用人单位直接将打听工资的员工开除有些太仓促，有可能只是员工间的闲聊，并不会造成严重后果。

18、用人单位可以警告处理，这样既可以树立企业形象，也可以降低招聘培训成本。

19、还有两种情况法律并不会支持员工，即使告上法庭也得不到赔偿，第一种是员工本身存在消极怠工、不服从安排等行为，企业一忍再忍可员工不知悔改屡次踩踏企业底线，这种员工一般胜诉不大。

20、第二种是将公司薪资情况恶意泄露给公司的竞争对手，造成公司人才流失等经济损失的。

21、这种行为已经不是好奇问问那么简单，已经属于透露公司机密了，开除处理已经很轻了。

22、所以公司将打听同事工资的员工开除，其行为是否合法需要具体问题具体分析，不能仅仅以打听同事工资为由开除员工，这种行为是违背了《劳动法》，需要赔付员工适当的赔偿金。

23、综上所述公司将打听同事工资的员工开除，公司的做法是否合法，需要具体问题具体分析。

24、如果员工无过错，仅是好奇打听工资情况，公司将其开除是违法的，需要支付员工赔偿金。

25、如果员工存在过错，打听工资造成企业损失的，开除员工并不违法。

26、不合法，因为这不符合合同规定，这也不利于保证你的个人权益，而且也不利于保证你的个人利益，当我们遇到这种事情的时候，一定要去劳动局举报这家公司。

27、是很合法的，你的行为已经违反了公司的相关纪律了，在劳动法里面也是有着这样的保护的，很多违反纪律的人都会被开除的。

28、不合法，如果以这个理由开除，是完全可以进行起诉的，维护自己的合法权利，要求对方进行赔偿。

29、不合法，相关劳动合同法并没有规定这一条，公司存在违反劳动合同的行为，你可以把公司起诉到法院。

本文【打听同事工资被开除的后果（打听同事工资被开除）】到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。