很多人对AEG加入首席执行官行动 实现多元化与包容™不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

“我们认为多样性和包容性不仅仅是一项公司政策，它们已融入我们的日常运营中”

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AEG与来自全球领先公司和商业组织的800多名CEO一起，他们利用个人和集体的声音来促进工作场所的多元化和包容性。

AEG总裁兼首席执行官丹·贝克曼(Dan Beckerman)说：“我们认为，多元化和包容性不仅仅是一项公司政策，它们已融入我们的日常运营中。” “我们努力确保我们聘用的供应商和雇用的员工反映出我们开展业务的社区的丰富广度。我们致力于发展一流的多元化，公平和包容性方法，因为这不仅是“正确的事情”，而且因为员工在受到尊重，重视和真正归属时会更加投入和生产力。”

该承诺概述了参与组织为培养多样性将采取的一系列具体行动，包括：

创建和维护一个工作场所环境，以便就多样性和包容性进行对话。

实施和扩大无意识偏见教育，以帮助员工认识，认可并最大程度地减少他们可能存在的盲点。

分享成功的最佳做法和计划，以及围绕多元化和包容性的失败行动。

并与其董事会或同等理事机构制定并共享战略性包容性和多元化计划。

该公司首席执行官行动的多元化和包容性是集体形成于2017年，由来自埃森哲，BCG，德勤美国，执行领导委员会，EY，泛大西洋，毕马威会计师事务所，纽约人寿，P&G和普华永道CEO和领导的指导委员会领导。有关CEO为实现多元化和包容性而采取的行动的更多信息，请访问ceoaction.com。

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本文【AEG加入首席执行官行动 实现多元化与包容™】到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。