很多人对辞工急辞工急走，急辞工的理由马上走不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

1、无须提前通知的情况：

2、依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

3、（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、（二）未及时足额支付劳动报酬的；

5、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

8、（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

10、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

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