很多人对15Five为每周员工评估筹集了3070万美元不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

绩效管理平台提供商15Five希望扭转这一趋势，其创始人正在筹集大量资金以实现其愿景。这家总部位于旧金山的创业公司今天宣布，它已经在西门子Next47领导的B轮融资中筹集了3070万美元，其中包括Matrix Partners，PointNine Capital，Jason Calacanis的Launch Fund，Newground Ventures，Bling Capital，Chaifetz Group以及Origin Ventures。此次注入使得15Five的总筹资额达到4260万美元，首席执行官David Hassell表示，这笔资金将有助于加速增长，扩大销售和营销，到2020年，员工人数将增加一倍，达到190名员工。

“最新一轮融资标志着组织人员管理实践的范式转变，由新一代员工驱动，”Hassell说，他在创建15Five之前经营冒险旅游公司Kite Adventures。“千禧一代在获得定期反馈，工作方式灵活性和增长机会时达到巅峰状态。现在，作为经理，董事甚至是创始人，他们看到了投资于能够繁荣工作场所的技术的价值。我们相信市场已经到来，对15Five等人才管理软件的需求将继续增长。“

15Five的名字来源于其工具所鼓励的习惯：每周留出15分钟来编写报告，用5分钟阅读它们。Patagonia创始人Yvon Chouinard和前Sundia首席执行官Brad Oberwager是最早建立这一实践的人之一，该实践由Esprit创始人员Doug Tompkins开创。

员工使用15Five的云托管工具与经理分享签到批评，主要是回答管理层编写的问题或从研究通知的问题库中选择。在为上级人员整理结果之前，中层管理人员可以选择审核或评论答案，或者对趋势进行排序和分析。

从桌面或15Five的移动应用程序，评估人员可以在报告中标记或升级问题，之后员工会收到电子邮件通知。人力资源部门可以从同一个仪表板分配审核截止日期和里程碑会议，并设置自动提醒。在审核后，老板可以在下周的会议中将行动项目添加到在线议程或私人笔记部分。

此外，15Five还提供工具来帮助构建绩效管理流程，最终目标是调整部门和团队目标。例如，员工可以在填写每周报告时设置目标状态 - 正常，有风险或落后 - 并且可以在协作目标完成时查看同事在协作目标方面的进展。

15Five的平台可以很好地与Zapier，Slack，Okta，OneLogin和Namely等应用程序配合使用，它拥有一个强大的API，支持自定义集成。最近新增的生态系统包括High Five，它使同行和管理人员能够突出同事在全公司范围内的工作。

15Five直接与位于旧金山的莱迪思(Lattice)等创业公司竞争，该公司迄今已为其软件即服务业务开发工具集筹集了2450万美元，而Reflektive是一家自称为“人事管理”的平台供应商。自2014年从隐身中脱颖而出的1亿美元。这更不用说LinkedIn收购目标Glint，它开发了一套员工敬业度工具，以及位于澳大利亚墨尔本的员工分析和员工调查公司Culture Amp。

但像Next47合作伙伴Matthew Cowan这样的投资者并不担心。他预计，15Five专注于更深入的分析和职业跟踪功能将(并​​且已经)将其与众不同。为此，15Five在过去几年中“大部分”都是现金流量积极的，并且拥有2,000个付费客户(从2018年12月的1,700起)，包括Spotify，的确，HubSpot，Credit Karma，TechStyle，Citrix，NationBuilder， Vend，Ubiquity和Warby Parker。

15Five的基本订阅起价为每人每月7美元。更昂贵的Plus计划，每人每月14美元，增加了报告和目标。

“15Five已经在高增长市场中建立了持续绩效管理解决方案的领导地位，”Cowan说。“他们拥有简单而优雅的技术解决方案，能够反映现代员工的需求。随着千禧一代增加劳动力比例和劳动力变得更加分散，西门子等公司及其服务的客户正在重新思考如何管理员工。我们期待利用我们的关系帮助15Five实现加速的未来增长。“

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